どんなに求人力があっても、在籍キャストが増えなければ意味が無い。


月に4人新人が入ってきても、月に4人辞めてしまっては発展は難しい。

これは、求人力と同じくらい重要な事ですのでしっかり考えましょう。

効率の良い維持をする上での大原則は女性のタイプを知る事が大事。

おおまかなタイプ別であらわすと

１．とにかくお金を稼ぎたいタイプ

２．1番になりたいタイプ

３．頼られたいタイプ

４．あまり考えていないタイプ


とにかく稼ぎたいタイプは、
少しでも稼げない日が続いたりするとすぐに別のお店に面接に行ってしまったりする
「したたかさ」を持っています。

この手の子は

とっとと稼いで業界引退したい。

支払いに追われている。

この場合が多く、どちらにしても長続きしない場合が多い。

例えば、求人の問い合わせで
「一日いくら位稼げますか？」
「保証はいくらですか？」
など
面接の時点でお金の事ばかり言うタイプは、やはり長続きしない。 


1番になりたいタイプは

多くの場合、お店の権力者のそばにいたい子が多い。
一番可愛がって欲しい、一番待遇がよくして欲しいなど
かまってほしい、甘えん坊が多い。
ほって置くとすぐに辞めてしまうタイプ

このタイプは、女性の待機場所ではなく従業員の事務所等に良く来る場合が多い。
それがサインとなる。


頼られたいタイプは

姉御肌というか、若干サバサバしている場合が多い。
小規模店舗に長く居る事が多くお店の中心となっている場合が多い。
経営の事等を相談すると親身になってくれ、協力者として化ける場合が多い。

このタイプは、お店をこうしたほうがいい、ああしたほうがいい等のアドバイスをしてくる場合が多く、それがサインとなる。
あなたは経営側の人間なんだよ！という扱いにすれば、非常に強力なキャストとなりうる。

あまり考えていないタイプは

目標も特に無く、ただ何となく仕事をしている場合が多い。
自分で決めるよりは、相手に管理されたいともいえる。
恋人に依存する場合が多く、恋人が出来ると辞めてしまう。
周囲の言いなりになってしまう場合も多く、無理をして精神的に病んでしまう事も。

お店がしっかりと目標を持たせ、無理をさせずにしっかりと管理をする事が重要

さて、おおまかに4通り例えましたがこの子たちをどうやってお店に定着させるかが他店との差にもなってきます。

タイプ別で言うと、大規模店には稼ぎたい子が定着しやすく小規模店には頼られたい子が定着しやすい傾向にあります。

４つのおおまかなタイプで例えてしまいましたが、実際には千差万別個人差がかなりあります。

重要なのは、人によって適切な対応が違うという事。

キャストを理解しようとする努力。


そして...


キャストにとって最も都合の良い人間になる努力を惜しまない事です。

これが思った以上に難しく、多くのお店での課題となっています。

女性の扱いが上手、得意というのはあまり関係がございません。

好かれていれば扱いは簡単になるし、嫌われたら、扱いは難しくなります。

好きとか嫌いとかではなく、それぞれのキャストにとって

都合の良い人間

使える人間

これが重要ですね。

稼ぎたいタイプ以外の子は、お店の対応によって続くか続かないか大きく変わる場合がある。

優秀なキャストが辞めてしまえば、お店にとって毎月10万～の損失になったりする。

だからこそ、求人募集と同じくらい慎重に大切に扱わなければなりません！